L’actualité dépeint souvent les démarches éco-responsables des grands entreprises nationales et internationales. Mais il est important de signaler que ces engagements ne sont pas réservés à l’élite, bien au contraire. Devenir éco-responsable est bien plus simple qu’il n’y paraît, pour les PME comme les TPE, car la démarche intervient en premier lieu à l’échelle humaine.
Il est cependant rare de trouver des acteurs professionnels qui aient conscience de la totalité des enjeux. Et par là-même de la somme des compétences à maîtriser pour s’inscrire dans cette évolution écologiquement durable.
Le télétravail nécessite en effet :
- une expertise juridique et sociale afin de s’assurer de sa compatibilité avec les objectifs et la culture de l’organisation ;
- des outils adaptés non seulement de prise de main à distance, mais également de suivi et de reporting ;
- un personnel correctement formé, aussi bien les managers que les employés.
Ce n’est qu’en présence de l’ensemble de ces éléments qu’une organisation peut valablement décider d’un éventuel passage progressif au travail à distance et bénéficier des ses principaux avantages :
- Augmentation de la flexibilité des ressources humaines ;
- Réduction de l’absentéisme et des retards ;
- Intégration de travailleurs handicapés ou ayant des contraintes familiales fortes ;
- Réduction des frais généraux et des dépenses.
Pour le télétravailleur, les avantages sont aussi multiples :
- Une réduction des transports ;
- Des horaires de travail plus souples ;
- Un gain en autonomie et en responsabilité.
Pour prendre connaissance des avantages potentiels du télétravail, suivez le lien vers le témoignage de la PME AXX.IT publié par GreenIT.fr
Bonne lecture,
Cyril
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